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1、充足的客戶/職位資源：全部為一手客戶資源(不接平臺單)，客戶有質量評級，且內(nèi)部公開；職位量充足，職位信息完整，顧問可自由選做。
2、高效率的業(yè)務銜接：每個客戶都盡可能組建微信客戶對接群、內(nèi)部溝通群，SOHO顧問可在群中直接/隨時溝通企業(yè)HR或項目經(jīng)理。
3、多元化的簡歷渠道：提供BOSS、獵聘、脈脈、智聯(lián)、無憂精英等簡歷下載渠道，以及招聘平臺的免費掛靠。
4、自研招聘管理系統(tǒng)（人才庫）：上線八年，庫中所有簡歷資源向全員開放，簡歷抓手、自動導出模版簡歷、手機微信端登錄等功能一應俱全。
5、持續(xù)且有質量增長的團隊規(guī)模：當前團隊200人左右（資深的SOHO顧問司齡已有10年+），預計未來3-5年內(nèi)規(guī)模達500人。
6、團隊配置為個人業(yè)績護航：為每位SOHO顧問配置一名HRBP及一位團隊上級，貼身服務。HRBP側重日常業(yè)務流程的答疑與運營管理輔助，團隊上級負責業(yè)務開展的指導與賦能。
7、對SOHO顧問充分的授權：目前有20人+同時擔當客戶經(jīng)理（享受客戶對接獎）與團隊管理（享受團隊管理獎）的工作職責，下屬團隊規(guī)模最大的20人左右。
8、規(guī)范且人性化的獎金方案：具體見《SOHO獵頭顧問協(xié)議》，入職后簽訂。
9、長期主義的公司愿景：為SOHO獵頭顧問提供一個值得長期投入的獵聘事業(yè)平臺。
10、“正風家文化”的團隊氛圍：團隊風氣追求健康、陽光、互助、互信。
流程：了解公司信息-冷卻考慮-HRBP面試-手冊學習-體驗做單-首推后簽訂《協(xié)議》-公司負責人視頻